Haftalar güne çevrilir
İş Kanunu’nda tekil gebelikte doğumdan önce 8 hafta ve sonra 8 hafta, toplam 16 haftadır. Araç bunu 56, 56 ve 112 gün olarak sayar. Çoğul gebelikte doğum öncesi iki hafta uzar; toplam 18 hafta, 126 gündür. Bitiş, başlangıca gün eksi 1 eklenerek bulunur, böylece başlangıç günü de izne dahildir.
Ücret, rapor ve SGK ödenek hesabı bu sayfada yoktur. 112 günü 168 gün sanmak 24 haftaya denk gelir; etiketteki 16 hafta 112 gündür.
1 Mart başlangıç
112 gün
1 Mart dahil 112. gün 20 Haziran’dır. Gün sayısı 112, takvim aralığı başlangıç dahil olduğu için bitiş 111 gün sonradır.
Doğum İzni Hesaplama Aracı Hakkında
Seçilen izin türünün gün sayısını başlangıç tarihine ekler: 56, 112 veya çoğul gebelikte 126 gün.
Doğum İzni Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
İzin başlangıç tarihi ve izin türünü seçin
Toplam izin günü ve bitiş tarihini görün
Doğum İzni Hesaplama Aracı Özellikleri
- 8 hafta 56 gün
- 16 hafta 112 gün
- Çoğul 126 gün
- Ücret hesabı yok
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum izni süresi ne kadardır?
İş Kanunu'na göre, kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta (56 gün) ve doğumdan sonra 8 hafta (56 gün) olmak üzere toplam 16 hafta (112 gün) doğum izni kullanabilirler. Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi izin süresi 10 haftaya çıkar.
Doğum izni ücretli midir?
Evet, doğum izni süresince çalışanlar maaşlarının tamamını alırlar. Doğum izni ücreti, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve SGK tarafından ödenir. Bu süre çalışma süresinden sayılır.
Çoğul gebelik durumunda izin süresi değişir mi?
Evet, çoğul gebelik durumunda doğum öncesi izin süresi 8 haftadan 10 haftaya çıkar. Toplam izin süresi 18 hafta (126 gün) olur.
Erken doğum durumunda ne olur?
Erken doğum durumunda kullanılmayan doğum öncesi izin süresi doğum sonrası izne eklenir. Böylece toplam 16 hafta izin hakkı korunur.
Doğum izni süresi uzatılabilir mi?
Evet, doğum izni süresi sağlık durumuna göre doktor raporu ile uzatılabilir. Ayrıca, bebeğin sağlık durumuna göre de izin süresi uzatılabilir.