İşsizlik Ödeneği Alma Şartları
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, bir çalışanın işsizlik ödeneğine hak kazanabilmesi için 4 temel şartı aynı anda sağlaması gerekir.
1. Kendi İstek ve Kusuru Dışında
İşveren tarafından çıkarılmış olmanız veya haklı bir nedenle (maaş alamama vb.) istifa etmiş olmanız gerekir. Keyfi istifalar kapsama girmez.
2. Son 120 Gün Şartı
İşten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde hizmet akdinizin devam ediyor olması gerekir. (Primlerin eksiksiz yatması şart değildir, sözleşme olması yeterlidir).
3. Son 3 Yılda 600 Gün Prim
İşten ayrıldığınız tarihten geriye doğru son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
4. 30 Gün İçinde Başvuru
Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a (e-Devlet veya şahsen) başvurmalısınız. Geç kalırsanız, geciktiğiniz süre ödeneğinizden düşülür.
Ne Kadar ve Ne Süreyle Maaş Alırım?
Alacağınız maaşın miktarı son 4 aylık brüt kazancınıza, süresi ise toplam prim gün sayınıza göre belirlenir.
| Prim Gün Sayısı (Son 3 Yıl) | Ödenek Süresi |
|---|---|
| 600 - 899 Gün | 6 Ay (180 Gün) |
| 900 - 1079 Gün | 8 Ay (240 Gün) |
| 1080 Gün ve Üzeri | 10 Ay (300 Gün) |
Hesaplama Örneği (2026)
Son 4 aydır brüt 30.000 TL maaş alan bir çalışanın alacağı ödenek şöyle hesaplanır:
Sağlık Sigortası (GSS) Durumu
İşsizlik ödeneği aldığınız süre boyunca:
- Sağlık Priminiz Ödenir: Siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz aile fertleriniz (eş, çocuk) devlet hastanelerinden ve eczanelerden ücretsiz yararlanmaya devam edersiniz.
- Emeklilik Primi ÖDENMEZ: Bu süre zarfında emeklilik gün sayınız (uzun vadeli sigorta kolları) artmaz. Emeklilik yaşınızı etkilemez.
Özet ve Pratik Kullanım
Son 4 aylık brüt maaş ortalamasını ve prim gün sayısını (600, 900 veya 1080) girin. Araç günlük brüt kazancın %40'ını hesaplar, tavan/ taban kontrolü yapar, damga vergisi keser. Brüt asgari ücretin %80'i tavan, %40'ı tabandır. 2026 taban 13.212 TL, tavan 26.424 TL'dir. İŞKUR'a 30 gün içinde başvuru zorunludur; gecikme ödenekten düşülür.
Haklı Nedenle Fesih
Maaşın ödenmemesi, mobbing, işçi sağlığı ihlali, işverenin ahlaka aykırı davranışı gibi durumlarda kendi isteğinizle ayrılsanız bile işsizlik maaşı alabilirsiniz. Fesih bildirgesinde doğru SGK kodu (ör. 17, 18) kullanılmalıdır. Kod 29 ile çıkarılırsanız (ahlaka aykırı davranış) hak kaybedilir; haksızsa düzeltme için hukuki yol izlenebilir.
Part-Time ve Kısmi Zamanlı
Part-time çalışanlar da 600 gün primi doldurduğu ve diğer şartları sağladığı takdirde işsizlik maaşı alabilir. Son 4 aylık brüt kazanç ortalaması part-time maaşa göre hesaplanır; taban ve tavan aynı kriterlere tabidir. Birden fazla işte çalışanların tüm işlerden aldıkları brüt toplam dikkate alınır.
Hesaplama Formülü
Günlük brüt = Son 4 ay toplam brüt / 120. Günlük ödenek = Günlük brüt × 0,40. Aylık brüt = Günlük ödenek × 30. Damga vergisi %7,59 binde oranında kesilir. Net = Aylık brüt - Damga vergisi. Tavan aşılıyorsa brüt asgari ücretin %80'i alınır.
İŞKUR Başvuru ve Takip
İşsizlik maaşı için e-Devlet üzerinden veya İŞKUR birimlerinden başvuru yapılır. Başvuruda fesih belgesi, kimlik ve sigorta işlem kaydı istenebilir. İş teklifi reddinde veya denetimde kayıt dışı çalışma tespitinde ödenek kesilir. Brüt maaş hesaplama ve net maaş hesaplama araçları ile mevcut gelirinizi karşılaştırarak işsizlik dönemini planlayabilirsiniz. Asgari ücret hesaplama ile taban-tavan aralığını kontrol edin.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İşsizlik maaşı ile kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı farklı kavramlardır. İşveren tarafından çıkarıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanırsınız; ihbar süresi verilmediyse ihbar tazminatı da alırsınız. Bu tutarlar işsizlik ödeneğinden bağımsızdır; hepsi birlikte alınabilir. Kıdem tazminatı hesaplama aracımız ile brüt tutarı tahmin edebilirsiniz.
İşsizlik maaşı 2026 yılında taban ve tavan tutarları güncellenmiştir; brüt asgari ücret değiştiğinde bu rakamlar da revize edilir. Emeklilik hesaplama ile birlikte işsizlik dönemindeki prim eksikliğinin etkisini değerlendirebilirsiniz. Prim günü 600'ün altındaysa işsizlik maaşına hak kazanılamaz; bu durumda kıdem tazminatı ve diğer haklar önem kazanır. İşsizlik maaşı hesaplama aracı ile son 4 aylık brüt ortalamayı girerek net ödeneği tahmin edebilirsiniz; İŞKUR resmi sonucu açıklar. Part-time ve tam zamanlı çalışanlar aynı şartlara tabidir; önemli olan son 3 yılda 600 gün prim ve son 120 gün sigortalı görünmektir. İşsizlik maaşı hesaplama araçları ile brüt gelir girdikten sonra net ödeneği tahmin edebilirsiniz.
Dikkat: Kod 29 Eğer işveren sizi "Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış" (Kod 29, 46, 49 vb.) gerekçesiyle işten çıkarırsa, işsizlik maaşı alamazsınız. Bu kodla çıkarıldıysanız ve haksız olduğunu düşünüyorsanız, arabulucuya veya mahkemeye başvurarak kodun düzeltilmesini talep etmelisiniz.
İşsizlik Maaşı Hesaplama Aracı Hakkında
Son 4 aylık maaş ortalaması ve prim günü parametreleri ile %100 doğru işsizlik ödeneği hesabı.
İşsizlik Maaşı Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
Son 4 Aylık Brüt Maaş Ortalamasını Girin
Son 3 Yıldaki Prim Gün Sayısını Seçin (600/900/1080)
Hesapla Butonuna Basın
İşsizlik Maaşı Hesaplama Aracı Özellikleri
- Tavan/Taban Maaş Kontrolü
- Damga Vergisi Kesintisi
- Net Ödenecek Tutar
- Hak Kazanılan Süre
Sıkça Sorulan Sorular
İşsizlik maaşı en az ve en çok kaç TL?
2026 yılı için en düşük işsizlik maaşı brüt asgari ücretin %40'ı (13.212 TL), en yüksek ise %80'i (26.424 TL) düzeyindedir. Bu tutarlardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Kaç ay işsizlik maaşı alabilirim?
Son 3 yıldaki prim gün sayınıza göre değişir: 600 gün prim için 6 ay, 900 gün prim için 8 ay, 1080 gün (3 yıl tam) prim için 10 ay süreyle ödenek alırsınız.
120 gün şartı nedir?
İşten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde hizmet akdine tabi olmanız (sigortalı görünmeniz) gerekir. Eskiden 'kesintisiz' prim şartı vardı, artık sadece sözleşmenin devam etmesi yeterlidir, devamsızlık olsa bile hak kazanılabilir.
İstifa edersem maaş alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle ayrılanlar (istifa) işsizlik maaşı alamaz. Ancak 'Haklı Nedenle Fesih' (maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunu vb.) durumunda istifa edilse dahi işsizlik maaşı alınabilir. Bunun için fesih gerekçesi SGK kodlarına doğru işlenmelidir.