Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (2026)
Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarını korumaları için verilen yıllık izin, Anayasal bir haktır ve işveren tarafından engellenemez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, kıdem süresine göre izin günlerini net olarak belirlemiştir.
İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?
İzin hakkı, işe başladığınız tarihten itibaren 1 tam yıl çalıştıktan sonra kazanılır. Bu 1 yıl içinde deneme süresi, hastalık izni ve ücretsiz izinler (işveren onaylı) sayılır; ancak ücretsiz iznin uzun sürmesi kıdemin kesilmesine yol açabilir. Farklı işyerlerinde çalıştıysanız, kıdem süreleri birleştirilebilir (İş Kanunu 66).
Kıdeme Göre İzin Süreleri
İzin hakkı, işe giriş tarihinden itibaren 1 tam yıl dolduktan sonra kazanılır. Sonraki her yıl için kıdem süresi arttıkça izin günü de artar:
| Hizmet Süresi (Kıdem) | Yasal İzin Süresi | Yer altı işleri (+4 gün) |
|---|---|---|
| 1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 yıl dahil) | 14 Gün | 18 Gün |
| 5 Yıldan Fazla - 15 Yıldan Az | 20 Gün | 24 Gün |
| 15 Yıl ve Daha Fazla | 26 Gün | 30 Gün |
Pozitif Ayrımcılık (Genç ve Yaşlı İşçiler)
Kanun koyucu, korunması gereken gruplara ayrıcalık tanımıştır:
18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Örneğin; 52 yaşında işe giren bir çalışan, henüz 1. yılını doldurduğunda 14 gün değil, direkt 20 gün izin hakkı kazanır.
İzin Kullanımı Hakkında Kritik Kurallar
Bölünemezlik İlkesi
Yıllık izin kural olarak işveren tarafından bölünemez, sürekli bir şekilde verilmesi esastır. Ancak tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
Yol İzni Hakkı (Ücretsiz)
Yıllık iznini işyerinin bulunduğu il sınırları dışında geçirecek olanlara, talep etmeleri ve belgelemeleri (bilet vb.) halinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur. Bu süre yıllık izinden düşülmez.
Cumartesi ve Resmi Tatiller
Yıllık izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, Hafta Tatili (Pazar) ve Genel Tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ancak işyerinde Cumartesi çalışılmasa bile, Cumartesi günü iş günü sayıldığı için yıllık izinden düşülür.
Özet ve Pratik Kullanım
İşe başlama tarihinizi girin; hesapla butonuna basın. 1-5 yıl arası 14, 5-15 yıl arası 20, 15 yıl üzeri 26 gün izin hakkı doğar. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar minimum 20 gün alır. Yol izni 4 güne kadar ücretsizdir; bayram ve tatil günleri izinden düşülmez.
İzin bölümler halinde kullanılabilir; her bölüm en az 10 gün olmalıdır. Raporlu günler izinden sayılmaz. Kullanılmayan izinler devreder; işten ayrılışta ücreti ödenir. Bu araç 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre tahmin sunar; ücretsiz ve mobil uyumludur.
Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu'na tabi çalışanların izin süreleri farklıdır; gazeteciler 6 ay sonra izin kullanabilir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplayıcıları ile birlikte işten ayrılış planlaması yapabilirsiniz. İzin ücreti hesaplama aracı kullanılmayan günlerin parasal karşılığını gösterir.
Yer altı işlerinde (maden vb.) çalışanlara ek 4 gün izin hakkı tanınır. Hamile kadınlar doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta ücretli izin kullanır; bu yıllık izinden bağımsızdır. Çalışma saati hesaplama aracı mesai ve fazla mesai kontrollerinde yardımcıdır. Bu hesaplayıcı bilgilendirme amaçlıdır; kesin hak için İş Kanunu'nu veya iş hukuku uzmanını referans alın.
Yıllık İzin Hesaplama Aracı Hakkında
Çalışma sürenize ve yaşınıza (18 altı/50 üstü) göre Yargıtay kararlarıyla uyumlu izin hakkı hesaplayıcı.
Yıllık İzin Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
İşe Başlama Tarihinizi Girin
Bugünün Tarihini (veya Çıkış Tarihini) Seçin
18 Yaş Altı veya 50 Yaş Üstü iseniz Belirtin
Hesapla Butonuna Basın
Yıllık İzin Hesaplama Aracı Özellikleri
- Kıdeme Göre (1-5-15 Yıl) Hesap
- Yaş Kriteri Kontrolü
- Toplam Hak Edilen Gün
- Gelecek İzin Tarihi
Sıkça Sorulan Sorular
İşe yeni başlayan ne zaman izin kullanabilir?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işe başladığınız tarihten itibaren deneme süresi dahil olmak üzere en az 1 tam yıl çalışmış olmanız gerekir. 1 yıl dolmadan yasal izin hakkı doğmaz (işveren inisiyatifi hariç).
1 ile 5 yıl arası çalışan ne kadar izin yapar?
1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) hizmet süresi olan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı 14 gündür. 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlar 26 gün izin kullanır.
Yıllık izin parça parça kullanılabilir mi?
Evet. Yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. Örneğin 14 günlük izin 10+1+1+1+1 şeklinde bölünebilir.
Raporlu veya bayram günleri izinden düşer mi?
Hayır. Yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. Ayrıca izin süresinde alınan raporlar da izinden düşülmez, izin o kadar gün uzar.